На прошедшей в Москве конференции, организованной редакцией журнала
«Главная медицинская сестра», заместитель директора Департамента
медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава
России Ирина Купеева подробно рассказала о порядке аккредитации медиков
с 2016 года.
Вот, что будут использовать в качестве средств оценки профпригодности медицинского работника:
Вот, что будут использовать в качестве средств оценки профпригодности медицинского работника:
- Оценка портфолио (собеседование): позволяет членам экзаменационной комиссии оценить портфолио аккредитуемого, содержащее информацию об образовании и профессиональном опыте/достижениях, а при необходимости провести собеседование.
- Тестирование: позволяет посредством автоматизированной системы (случайным образом) сформировать индивидуальный перечень вопросов из Единой федеральной базы; анализ верности ответов тоже автоматизирован, что исключает возможность влияния на результат тестирования.
- Клиническая задача: автоматизированная система контроля или заслушивание решения экзаменационной комиссией с возможностью его обсуждения.
- ОСКЭ: объективный структурированный клинический экзамен (ОСКЭ) позволяет обученным экзаменаторам оценить знания аккредитуемого по стандартизованным шкалам оценки, исходя из принципов объективности и стандартизации.
- Симулятор: проверка практических навыков на симуляторе, оценка действий экзаменуемого в автоматическом режиме или экзаменационной комиссией.
Ссылка на оригинал: http://ria-ami.ru/read/19596
Комментариев нет:
Отправить комментарий