С 1 января 2014 года Федеральным законом № 426-ФЗ (далее СОУТ)
вводится специальная оценка условий труда, должная обеспечить
безопасность жизни и здоровья сотрудников, их право на надлежащее
рабочее место, отвечающее государственным нормативным требованиям охраны
труда. СОУТ должен заменить процедуру аттестации рабочих мест по
условиям труда, и проводить это, комиссионно и по особой методике,
должен работодатель каждые пять лет, если не предусмотрено иного срока.
Все изменения СОУТ были отражены в корректировке соответствующих статей
Трудового Кодекса.
По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда от 1-го до 4-ого и, соответственно, условия труда на этом месте признаются оптимальными, допустимыми, вредными либо опасными для здоровья или жизни работника. Вредные условия в 3 классе, по склонности к инициации профессиональных заболеваний, имеют четыре степени вредности.
На основании класса условий труда разрабатываются мероприятия по улучшению, закупаются средства защиты, организуются медосмотры, устанавливаются гарантии и выплачиваются компенсации.
Роструд ежегодно подсчитывает потери медицинских работников в результате несчастных случаев на производстве, в 2012 году погибло 45 медиков, в прошедшем – 50. При сокрытии большинства случаев профессиональных заболеваний, и манкировании ими «по политическим соображениям», показатели острой и хронической профессиональной заболеваемости работников сферы здравоохранения весьма беспокоят санитарно-эпидемиологические службы.
По новой редакции статьи 92 Трудового Кодекса РФ, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени 3 класса или опасными 4 класса, продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов, против обычной для всех россиян 42-часовой недели.
Общая продолжительность еженедельного рабочего времени всех медицинских работников не превышает 39 часов, что определено статьёй 350 ТК РФ, естественно, если она не вредит сотруднику. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя не только писать графики работы каждого сотрудника, но и учитывать фактически отработанное им время.
Согласно новой редакции статьи 104 ТК РФ, когда по условиям работы работодателем не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение «суммированного учёта рабочего времени», при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
К примеру, суммарно время ночных и суточных дежурств и время, отданное основной работе, не должны превышать еженедельных 39 часов для всех медиков без вредности. Если «по вредности» разрешено 36 часов работы, то ровно 36 часов отводится и на все дежурства, и на основную деятельность.
Отнесение условий труда по СОУТ к вредным 2, 3 или 4 степени 3 класса либо к опасным условиям труда 4 класса, обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотруднику не менее 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска – новое содержание статьи 117 ТК РФ.
При установлении сотруднику дополнительного отпуска большей продолжительности, можно с 8-го дня отпуск не использовать, запросив у администрации денежную компенсацию, что ранее было невозможно.
И ещё, по статье 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты вредного и опасного труда должен быть не меньше 4% оклада, установленного для аналогичных работ в нормальных условиях.
Трудовые права медицинского работника: что изменилось в Трудовом Кодексе с 1 января? (ria-ami.ru)
Организационные и медицинские аспекты специальной оценки условий труда(ria-ami.ru)
По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда от 1-го до 4-ого и, соответственно, условия труда на этом месте признаются оптимальными, допустимыми, вредными либо опасными для здоровья или жизни работника. Вредные условия в 3 классе, по склонности к инициации профессиональных заболеваний, имеют четыре степени вредности.
На основании класса условий труда разрабатываются мероприятия по улучшению, закупаются средства защиты, организуются медосмотры, устанавливаются гарантии и выплачиваются компенсации.
Роструд ежегодно подсчитывает потери медицинских работников в результате несчастных случаев на производстве, в 2012 году погибло 45 медиков, в прошедшем – 50. При сокрытии большинства случаев профессиональных заболеваний, и манкировании ими «по политическим соображениям», показатели острой и хронической профессиональной заболеваемости работников сферы здравоохранения весьма беспокоят санитарно-эпидемиологические службы.
По новой редакции статьи 92 Трудового Кодекса РФ, для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени 3 класса или опасными 4 класса, продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов, против обычной для всех россиян 42-часовой недели.
Общая продолжительность еженедельного рабочего времени всех медицинских работников не превышает 39 часов, что определено статьёй 350 ТК РФ, естественно, если она не вредит сотруднику. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя не только писать графики работы каждого сотрудника, но и учитывать фактически отработанное им время.
Согласно новой редакции статьи 104 ТК РФ, когда по условиям работы работодателем не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение «суммированного учёта рабочего времени», при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
К примеру, суммарно время ночных и суточных дежурств и время, отданное основной работе, не должны превышать еженедельных 39 часов для всех медиков без вредности. Если «по вредности» разрешено 36 часов работы, то ровно 36 часов отводится и на все дежурства, и на основную деятельность.
Отнесение условий труда по СОУТ к вредным 2, 3 или 4 степени 3 класса либо к опасным условиям труда 4 класса, обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотруднику не менее 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска – новое содержание статьи 117 ТК РФ.
При установлении сотруднику дополнительного отпуска большей продолжительности, можно с 8-го дня отпуск не использовать, запросив у администрации денежную компенсацию, что ранее было невозможно.
И ещё, по статье 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты вредного и опасного труда должен быть не меньше 4% оклада, установленного для аналогичных работ в нормальных условиях.
Трудовые права медицинского работника: что изменилось в Трудовом Кодексе с 1 января? (ria-ami.ru)
Организационные и медицинские аспекты специальной оценки условий труда(ria-ami.ru)
Комментариев нет:
Отправить комментарий